未来，在哪里？未来，该如何走？或许，每个人心中都有一条欲望之河，不曾经历一遭，欲壑又岂能填平

特约记者  苟勤勤

      “30多岁年青力壮光想躺在床上数钱，可能吗？”近日，华为创始人任正非的一份讲话在员工交流社区“心声社区”上曝光，其言辞激烈地回应了“华为员工34岁退休”风波。

      任正非似乎并没有说清风波中最关键的问题——华为是否在逼迫老员工辞职。最近几个月，一直有传言说华为在中国区开始清理34岁以上员工。在知乎上，有自称是前华为员工的匿名用户称，华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退40以上的老员工，主要针对程序员。

      孰是孰非难下定论。不过，传言之所以能几个月持续引起业界关注，是因为华为只是一放大样本，年龄划线让众多科技公司从业人员有了兔死狐悲的感觉。

      对整个IT行业而言，34岁、40岁都是一个敏感年龄段。多位IT从业人员就对记者表示，互联网行业大部分都是青春饭——如果职位的天花板无法上升，那么技术岗位也好，营销岗位也好，一旦过了34岁，他们就会日渐焦虑，甚至恐惧于是否会被时代抛弃。

      这甚至不是中国IT圈才有的独特现象。在硅谷，目前面临的年龄歧视诉讼超过了种族歧视和性别歧视。来自Intel的数据显示，美国2016年裁掉的员工中有近八成超过40岁，超过40岁被裁掉的几率是40岁以下员工的2.5倍。

      那么，那些“高龄”IT从业者都去哪儿了呢？现在生活和工作状态怎样？是焦虑迷茫，还是自信激情？这些不同的人生故事背后，又反映了国内“高龄”IT从业人员怎样的群体状态？