不可替代性，才是人生立足的根本

      不光是国内和硅谷科技产业，没有终身雇佣阶段的香港有过统计，平均在45岁的时候，一个人一生的收入达到巅峰。除了极少部分人能继续上升，大部分人是要下降的，转而和新加入工作的年轻人一起，去竞争低工资高强度的低级职位。

      并非所有科技公司均龄都在30岁以下，微软就曾公布其员工平均年龄为38岁。在小米创业初期，前200名员工中几乎没有一个应届毕业生，员工均龄30岁，相比许多年轻化的公司，可以划分为“中老年”级别。不过随着团队的扩大，小米也开始启动大规模的校招。

      也有网友认为，不能简单的用年龄来划分。IT在中国兴起也就十多年。从中国有程序员开始，统计一下每年进入互联网行业的人的年龄，然后算个平均数基本上就能得到这个数字，这个数字太正常了。等时间久了，平均年龄自然就上去了。

      但最终的问题还是，”高龄“员工将何处去呢？创业是选择之一，但很显然这属于极少部分。大多数程序员期望的未来路径并不复杂，无非是走向技术管理岗位，或者转行做销售、运营等等管理岗位。

      不过这并不容易。因为即便是管理岗位也并非代表稳定，这些管理者往往因为成本问题被首先开刀。50多岁的物理学家保罗·布鲁尼梅尔(Paul Brunemeir)一生都在硅谷开发电子硬件，他上一份工作是在一家小型创业公司担任工程总监，对于被辞退原因，他坚信是因为是因为年龄问题，外加6位数的年薪和成本高昂的医疗保险。“年龄与经验对应，经验与薪水挂钩。我之所以成为裁员的首选，是因为留下我的成本太高。我愿意降薪33%来保住工作，但他们不同意。”

      但其实可能并不是这样的，“格局已经发生了重大转变，尤其是在转向云计算、人工智能之后，大批管理者变得乏人问津，是因为他们缺少技术创新。”一位硅谷观察人士表示。

      排除种种不可控的外在因素，一个人最大的恐惧和焦虑，很多时候是由对自我认知的缺失引起的。“现在，很多人也没有意识要做终身的职业规划和人生规划。很多大龄程序员其实迷失了方向：自己是否懂得创业？真正喜欢技术还是擅长管理？真正优势在哪里？只要这些问题没想清楚，就会陷入长期迷茫焦虑状态。”一位互联网观察人士对记者表示，这些问题也许可以列出很长很长的答案，但其实都可以浓缩为一句话：“一个的价值，是由他的不可替代性决定的”。

      不可替代性可以理解为，为了替代你，老板需要付出的代价。或许，这不是年龄其实问题，而是而否跟上时代发展的问题——不管未来如何，不断的学习，保持年轻的心态，这或许才是混IT业的生存法则。