性骚扰成家常便饭

      在2016年3月，硅谷同样爆出了一件的惊天性丑闻。全球顶级的投资机构硅谷红杉资本的合伙人，著名投资人迈克尔·戈冈（Michael Goguen），被情人控告他常年对她实施性虐待，并赖掉了大部分说好的赔偿金。

      迈克尔·戈冈在硅谷可谓呼风唤雨，他参与投资的一些项目或者公司，随便拎出一个来，都是行业佼佼者和泰斗，光芒四射：苹果、谷歌 、Youtube、Paypal等等。今年3月，红杉资本发表声明，与最近性丑闻男主角戈冈正式切割关系。声明说，公司一听说相关指控就当机立断，“我们决定让迈克离开是恰当的做法”。

      这桩丑闻不例外成为硅谷人的新谈资，但这并不是什么新鲜事。2014年，Tinder 的一名主管一直对一名女性联合创始人实施性骚扰，最终甚至还把她从公司里赶了出去。这名女性联合创始人随即将其告上法庭。去年8月，《福布斯》就刊登了一个硅谷女创业者的遭遇，成在硅谷创业和融资过程中遭遇了多次性骚扰和性别歧视。人们所看到的性骚扰案件只是冰山一角。很多性骚扰案件最终不了了之。同时，有很多女性员工为了不丢掉自己的职位，选择忍气吞声。而这助涨了公司内部性骚扰风气的盛行。

      近期，一个名为《谷中大象》的调查采访硅谷200多名资深女员工，六成受访者说自己受到性骚扰；其中65%表示骚扰来自男上司。三分之一的受访女性表示工作环境让她们担心人身安全受威胁。

性别歧视历来已久

      除了性骚扰，求职难、升职难、薪酬水平等性别歧视，在硅谷也历来已久。

      去年，特斯拉的女工程师AJ 范德梅登（AJ Vandermeyden）将特斯拉告上法庭，指控特斯拉存在性别歧视，女性雇员在工资待遇和个人发展方面处于劣势。最新消息显示，AJ 范德梅登已被特斯拉解雇。

      其实早在2014年，就有调查数据称，硅谷的公司更倾向于雇佣男性员工。特别是在科技职位以及领导职位上。在 Google、Intel 和 LinkedIn 内只有 2% 的女性员工能够做到中等管理层职位。不过，这个情况几年过去也没有什么好转，美国媒体The Atlantic今年4月对多位硅谷科技界女高管进行了专访，通过她们的切身经历讨论了隐藏在硅谷光鲜文化背后的歧视问题——许多女性创始人都称，她们被迫忍受有关自己爱情生活中的性别歧视问题和建议。

      今年4月，美国劳工部官员在一次法院听讯中指控 Google 在薪资上有性别歧视的行为。“我们发现（Google 的）整个员工团队中都存在着针对女性的系统性待遇差异。”劳工部地区主管 Janette Wipper 说道，他们认为这家搜索引擎巨头在女性薪水的问题上违反了联邦就业法，并向法院请求，如果 Google 拒绝合作调查，就将取消该公司的所有联邦合同，并终止一切业务往来。

      从 2014 年开始，Google 开始对外公开公司的多元性统计数据，从中我们发现，Google 内部领导阶层的女性和少数民族的人数一直保持着较低的占比。在去年的报告中，妇女只占到了员工总数的 31%，在领导级别的人中只有 24%。并且，在全体员工中，只有 2% 是黑人，3% 是拉丁裔。而 59% 的员工是白人，32% 是亚洲人。

      Google 并不是劳工部就就业问题起诉的第一家公司。去年9月和今年年初，劳工部起诉了数据分析公司 Palantir 科技和甲骨文公司，这些公司给白人男性的工资高于其他人，这是对妇女、黑人和亚裔员工的歧视。

      不过，劳工部这些较为激进的执法行为是否能延续下去还不得而知。因为特朗普终止了奥巴马政府贯行的对女性员工的保护。劳工部员工担心新政府将不再支持他们保护工人权利的核心使命，毕竟，甲骨文的一位高管是特朗普过渡团队中的一员，而 Palantir 科技的联合创始人 Peter Thiel 又是总统身边的顾问，新总统的上台给争取平权的人们带来了一定的阻碍。