有些特殊的是阿里巴巴，阿里集团的年终福利近期将陆续发放，其构成较为复杂，由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成。不过阿里2013年起力推无线战略，马云在内部邮件中下达发动强攻的死命令，要求所有阿里员工在2013年11月底前，其公司以外的“来往”好友必须达到100个以上，否则拿不到年终红包。多名阿里员工证实，大部分人都完成了“100+”以上“业绩”，加之2013年“双十一”的历史业绩，大多数人对年终红包还是有信心的。
     京东则更加直白，1月12日，京东商城年会现场，公司CEO刘强东以一身风衣、墨镜、礼帽、白围巾形象出场。他现场带了100万元现金，以抽奖的形式发放，其中一半在年会现场发的，还有50万元是发给加班员工。巨人的年终福利包括半年奖金、小双薪、春节红包以及保健品。鉴于巨人网络董事长史玉柱的创业渊源，保健品是传统的“脑白金+黄金酒”组合。

以福利留人才？
　　　  “年终奖大赛，比的是公司财力，更比老板的气度。”一位网友表示。
       除了上述IT大企业，一些IT小企业也出手不菲。比如苏州蜗牛数字科技股份有限公司，其董事长兼总经理石海用5辆奔驰smart汽车奖励优秀员工，这还不算年会上派发的实物红包，包括24部蜗牛手机以及数千个奖品。而另一家游戏开发公司杭州乐港科技有限公司的年会上，大屏幕上跳跃出“涨薪50%”的字样。该公司员工表示，加薪的不仅是一线的研发运营人员，连前台工作人员和扫地阿姨都在加薪之列  
　　　  实际上，互联网科技企业的大手笔与其的盈利能力有不可脱节的关系。比如最引人关注的360，360股价近一年来的涨幅高达153%。而拿360和新浪、搜狐等相比，以2013年三季报为例，奇虎360净利润达4450万美元，同比增2.5倍，而新浪第三季度盈利2540万美元，搜狐则亏损6500万美元。
　　　 对此业内人士普遍认为很正常，毕竟辛苦拼杀一年很不容易，而且年终奖的多寡是与项目完成情况挂钩的，业绩上去了，公司为笼络人才自然会发奖，另外即使是同一家公司每个人能领到的年终奖数额也不同。
另外，也有人士指出，IT行业让人羡慕嫉妒恨的年终奖的背后，其实不但是巨大的压力和超高的工作强度，还有留住人才的炒作路数。“炒作是IT公司惯用的路数。每到年终，也到了IT人员流动的高峰季，各公司都想挖对手的墙脚。巨额年终奖就是为外界画出的一个很大的饼。”一位业内人士表示。