每到年关，网上就开始流传国内各大IT公司年终奖。
　　最近，各大互联网企业纷纷被曝出让人羡慕嫉妒恨的年终奖品。其中，最亮瞎人的奇虎360——用1787万元的员工福利和一个泷泽萝拉登上了各大网站的热门话题榜首。


福利战
　　　“最优秀员工奖励200万卡宴1台！优秀团队100万现金……”360年会奖品曝光后，引发网友热议。奖品清单显示，奖项共有14个。从网络曝光的图片来看，获得100万奖金的优秀团队奖获奖人共有8名。
　　　  据悉，200万元的保时捷卡宴由360搜索领军人董毅保时捷SUV一辆。董毅已跟随周鸿祎10年，360方面称，其享有无限使用权，且该项大奖并非抽奖所得，而是在几个创始人中间评选出来的。
　　　此外，一名获得优秀员工奖励的360员工证实，自己获得了价值50万元人民币的公司股票，接下来的四年里，这些股票将逐年按照一定比例分步套现。另外，获得100万现金奖励的3个团队是：360随身Wifi团队、360搜索技术团队、360手游团队。
　　　360年会的抽奖同样“土豪”，除了邀请日本女星泷泽萝拉现场热舞，引发现场骚动，大批IT宅男争相合影外，还抽出3个迪拜游名额，300台Kindle、88根金条、60多台iPad以及20台三星NoteⅢ手机和16台iPhone5s“土豪金”。明显来了劲头的周鸿祎在微博上称，希望360的奖金“不是千万级别，而是上亿，明年的360年会，不仅是股票期权，还希望能奖出10辆百万元的保时捷卡宴。”
　　　相比360的“土豪”，其他互联网企业则表现得比较“低调”。近日一篇名为《21家互联网公司年终奖》的帖子在网上流传，上面列出了21家国内知名互联网公司员工年终奖金数额：百度全年能领到14.6个月薪水，阿里巴巴全年是16个月至21个月薪水，腾讯年终奖是平均3个月薪水，高德年终奖超过4个月工资，刚刚上市的去哪儿网执行的是“三个人拿四个人的薪水干五个人的活”策略。
　　　 对此，金山网络、小米等几家公司员工称帖子内容还是基本靠谱的，不过京东、人人、网易等公司员工表示这个帖子内容不准。金山网络公司一位中层称，员工全年基本上都能拿到14个月到18个月的薪水。新浪、搜狐员工告诉记者，年会都是以部门为单位组织，目前不清楚会发放什么奖品。
　　　此外，百度offer上写得是14.6个月薪水，年中发1个月，年底发1.6个月，一位百度员工证实，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，不过上下浮动不大。另外百度值得关注的还有从2011年开始派发的每个团队100万美元的百度最高奖——据悉去年拿到50万美元股票奖励的员工，今年股票市值已高达130万美元。

 

     有些特殊的是阿里巴巴，阿里集团的年终福利近期将陆续发放，其构成较为复杂，由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成。不过阿里2013年起力推无线战略，马云在内部邮件中下达发动强攻的死命令，要求所有阿里员工在2013年11月底前，其公司以外的“来往”好友必须达到100个以上，否则拿不到年终红包。多名阿里员工证实，大部分人都完成了“100+”以上“业绩”，加之2013年“双十一”的历史业绩，大多数人对年终红包还是有信心的。
     京东则更加直白，1月12日，京东商城年会现场，公司CEO刘强东以一身风衣、墨镜、礼帽、白围巾形象出场。他现场带了100万元现金，以抽奖的形式发放，其中一半在年会现场发的，还有50万元是发给加班员工。巨人的年终福利包括半年奖金、小双薪、春节红包以及保健品。鉴于巨人网络董事长史玉柱的创业渊源，保健品是传统的“脑白金+黄金酒”组合。

以福利留人才？
　　　  “年终奖大赛，比的是公司财力，更比老板的气度。”一位网友表示。
       除了上述IT大企业，一些IT小企业也出手不菲。比如苏州蜗牛数字科技股份有限公司，其董事长兼总经理石海用5辆奔驰smart汽车奖励优秀员工，这还不算年会上派发的实物红包，包括24部蜗牛手机以及数千个奖品。而另一家游戏开发公司杭州乐港科技有限公司的年会上，大屏幕上跳跃出“涨薪50%”的字样。该公司员工表示，加薪的不仅是一线的研发运营人员，连前台工作人员和扫地阿姨都在加薪之列  
　　　  实际上，互联网科技企业的大手笔与其的盈利能力有不可脱节的关系。比如最引人关注的360，360股价近一年来的涨幅高达153%。而拿360和新浪、搜狐等相比，以2013年三季报为例，奇虎360净利润达4450万美元，同比增2.5倍，而新浪第三季度盈利2540万美元，搜狐则亏损6500万美元。
　　　 对此业内人士普遍认为很正常，毕竟辛苦拼杀一年很不容易，而且年终奖的多寡是与项目完成情况挂钩的，业绩上去了，公司为笼络人才自然会发奖，另外即使是同一家公司每个人能领到的年终奖数额也不同。
另外，也有人士指出，IT行业让人羡慕嫉妒恨的年终奖的背后，其实不但是巨大的压力和超高的工作强度，还有留住人才的炒作路数。“炒作是IT公司惯用的路数。每到年终，也到了IT人员流动的高峰季，各公司都想挖对手的墙脚。巨额年终奖就是为外界画出的一个很大的饼。”一位业内人士表示。