或许是出于巧合，4月12日，马云和刘强东两位大佬不约而同，针对时下热门话题“996”发表了自己见解。

在阿里巴巴内部交流活动上，马云对近期引起热议的“996”工作制发表自己的看法。他表示，“到今天为止，我肯定是12x12以上。我没有后悔12x12，我从没有改变过自己这一点。”其称，只有付出巨大的代价，有一天才有可能有回报，阿里早年也加班，8小时工作以后晚上还需要复盘、学习。

无独有偶，同一天稍晚，刘强东也在朋友圈发表《地板闹钟的故事》一文，称“京东最近四、五年没有实施末位淘汰制了！人员急剧膨胀，发号施令的人愈来愈多，干活的人愈来愈少，混日子的人更是快速增多！这样下去，京东注定没有希望！公司只会逐渐被市场无情淘汰！”他表示，京东永远不会强制员工995或者996，但京东人都必须具备拼搏精神。

两位大佬在同一天难得一致的发声，这是近年来少有的现象，也表明了他们共同的态度：顺应时代，拥抱变革。

被误读的996

不出意料，马云和刘强东两位大佬的同时发声，引发了更多关于996的争论。

这波关于996的争论已延续半月——3月27日，一位不知名的程序员开发了一个名为“996.ICU”的网站项目，短时间内获得超过20万颗星星。诸多互联网人从业者纷纷在该网站上揭露"996.ICU"型互联网公司，许多大家耳熟能详的互联网公司都在列。有人称996ICU为“GitHub星数上升最快的项目”，并且将这个项目定义为“程序员的一次反抗”。

“996”工作制，即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点，每周工作 6 天——“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

从这个角度来说，批评996制度本身，是符合国家相关法律法规以及政治正确的。

不过，许多人在争论时，都忽略了一个重要事实，无论是马云，还是刘强东，都有一个基本的论调：不强制996。

事实上，在马云和刘强东的语境中，996并非指996工作制度，而是一种精神或者说是一个人的自我要求。

所以马云在微博中强调：“不为996辩护，但向奋斗者致敬！”所以马云也提到，自己虽然即将退位，但是依旧按照“12×12”的工作节奏，昨天晚上1点钟才到家。但是他认为这是自己选择的路，如果不付出超越别人的努力和时间，是不可能实现自己想要的成功。

而且，刘强东也借此用自己的亲身经历，回忆起京东创业之初的艰苦岁月。他舍不得租房，睡办公室地板整整四年，闹钟设定为2小时闹一次，醒了就继续工作，然后再睡再设闹钟。他说正是在这样的拼博努力下，才让京东杀出一条血路，走到今天。

拼搏与奋斗，所有企业家的圭臬

2016年，张朝阳与秦朔对话中，也透露了马云的勤奋：有一次晚上张朝阳在酒吧唱歌，马云因为收购雅虎也在北京，于是我就叫他出来玩。结果他夜里12点才过来，待了半小时就走了，因为他还要回去接着干活。

称自己“不够勤奋，飘飘然享受自己Feel”的张朝阳，曾经搜狐市值超10亿美元，坐拥多家上市公司,风头一时无二时，马云还在破沙发上演讲——但如今无论是公司市值，还是江湖地位，如今与马云比，巨大的差距就证明了这一切。

其实，顶级企业家身上最不缺的就是拼搏努力地精神。在一篇文章中，如此描述“拼命三郎许家印”，其经常凌晨三四点钟回家睡觉，睡一会就起床去公司，这是他长年累月养成的习惯。许家印的拼命影响了很多恒大人，一大批人尤其是公司中高层，都是工作狂。

《解密·首富李嘉诚》也透露，勤奋和自律是李嘉诚身上极为重要的标签。李嘉诚每天工作16-17个小时，他说自己实际上已经活了100多岁。“我晚上一定会看书。如果我有一个钟头，即使是睡不够、迟睡，我一样会看书。”

此外无论是曝光一天行程的王健林，还是将锅碗瓢盆搬进实验室的稻和盛夫，每天早晨5点多就被机会叫醒的李彦宏，或者多次警示“奋斗，活下去为唯一目标”的任正非，其实不过都是在说明：

对这些企业家而言，在这瞬息万变的信息社会，唯有惶者才能生存。

值得注意的是，过去十年间，在华尔街和央行的持续货币宽松下，中国的互联网行业经历了一段野蛮式的增长。

2018年，纳斯达克指数用了不到10年的时间从1500点冲上8000点，摩拜和ofo还在为谁是行业第一挥金如土，作为中国互联网行业领头者的阿里巴巴、腾讯、百度、京东的股价也都站在了巅峰之上。

然而到了2018年底，ofo和摩拜的黯然命运结局，其实不过是在说明：

对互联网行业这种依赖于持续创新才得以生存的企业来说，平庸意味着分分钟就会被市场淘汰出局。

因此，人们在争论马云和刘强东的996观点时，许多人却忽视了刘强东已经嗅到了危机的味道：“这样下去，京东注定没有希望！公司只会逐渐被市场无情淘汰！”

必须承认的是，京东在过去十几年来的一路狂飚，取得了傲人的成绩，但也掩盖了很多问题。刘强东意识到，随着大量新员工的加入，在充实了公司业绩的同时，也导致了公司内部管理和文化的松懈，员工价值观的淡化，拼搏精神的减弱——从这个角度来说，要求员工拼搏与奋斗，这本就是刘强东应该而且必须做的事。

不喜欢996？不去BATJ就是

客观而言，无论是马云，还是刘强东，他们口中的996，其实都是他们奋斗经验后的内心真实感受，和996工作制无关。

4月13日，《环球时报》总编辑胡锡进也如此表态：

我觉得马云和刘强东说的是他们自己的真实感受。每一个创业者肯定都有过比996更严酷的拼搏甚至挣扎，公司九死一生，其中有一部分就是拿生命拼出来的。

当然，某种程度上，企业家的996，和普通程序员、普通员工的996，本来就不是一样的定义——员工考虑个人小家，企业家考虑大家生存发展。

既然你没有马云刘强东的真实拼搏经历，又没有他们为企业生存发展必须背负的责任，又凭什么用个人的自由，去论断这些企业家996的见解是否错误？

所以在刘强东的内心，有矛盾，也有坚定：“我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责，还是要留下那1%混日子的人，向他们负责？我没有选择余地！”

所以在今年年初，华为发出“不养闲人”的裁员公告，大批为华为打拼到中年的员工，因为“不能具备年轻人的拼搏精神”而被扫门出局。

所以在马云看来，“任何公司不应该，也不能强制员工；阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！不为996辩护，但向奋斗者致敬！

互联网公司在寒冬下的求生之法唯有变革。这是一个处于腾讯、阿里、京东、小米、百度等几乎所有互联网企业都大变革的时代背景——改革，势必需要每一个参与者的支持；然而，在局势尚未明朗之时，并不是每一个参与者都能够看清改革的未来，也不是每一个参与者都能够拥有改革的决心。

其实，个人愿不愿意996，对于“996”还是“965”的争论没有意义，也没人强制：如果不愿意拼搏与奋斗，不选择去BATJ工作就是。

换言之，每个人实际上都拥有选择权，可以在996的工作制和955的工作制里面做选择——并非是身不由己，只是选择“996”也就选择了奋斗的姿态，意味着愿意接受并且拥抱变革。

但是，一旦你选择了BATJ，也就意味着：你将直面时代的变革，原地不动就意味着倒退，注定会被时代的洪流淹没。